Según el estudio de Multitrabajos, el 21% de las personas trabajadoras manifestó estar enamorada de su trabajo, mientras que el 59% mencionó que le gusta; estas cifras representan un 80% de valoración positiva, la más alta a nivel regional.
Ecuador, junio de 2025.- Según el estudio Enamorados del trabajo de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Latinoamérica, las personas trabajadoras del Ecuador son las que están más enamoradas de su trabajo: el 21% afirmó sentirse así. En el resto de los países de la región, la tendencia es menor: en Perú, el 20% tiene el mismo sentimiento; en Panamá, el 15%; en Chile, el 13%; y Argentina ocupa el último lugar con el 11%.
Sin embargo, el enamoramiento por el trabajo en Ecuador registró un descenso de 8 puntos porcentuales con respecto al 2024, en donde el 29% de los talentos manifestaba estar enamorado de su trabajo.
Además, un 59% de los talentos en Ecuador manifestaron que les gusta su trabajo, lo que significa que existe un 80% de valoración positiva sobre su empleo. En contraste, el 10% sostuvo que no le gusta su empleo; el 6% afirmó que le resulta indiferente; y sólo el 4% admitió que odia su trabajo.
Al hacer una comparación de los resultados actuales con los del año anterior, hubo un crecimiento favorable en la apreciación del trabajo: en 2024, el 54% de las personas encuestadas afirmaban que disfrutaban de su trabajo, mientras que en 2025, este porcentaje se incrementó al 59%.
“Aunque observamos una caída en la proporción de personas que dicen estar ‘enamoradas’ de su trabajo respecto al año anterior, el 80% de valoración positiva sigue siendo la más alta de la región. Esto demuestra una fuerte conexión emocional entre los ecuatorianos y su empleo, motivada principalmente por el disfrute de sus tareas, más allá de factores como el salario o el lugar de trabajo”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Enamorados del trabajo es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 3724 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora cómo las personas se vinculan emocionalmente con su empleo, qué factores influyen en su satisfacción laboral y cómo ha evolucionado esta relación en el último año.
5 de cada 10 ecuatorianos disfruta de lo que hace en su trabajo
Respecto a los motivos por los que a las personas les gusta o están enamoradas de su trabajo, el 55% dice que es porque disfruta mucho de lo que hace; el 18% sostiene que con su trabajo no solo aporta a la organización, sino también a la sociedad; el 10% explica que es lo que siempre soñó; el 9% afirma que le gusta su lugar de trabajo; el 6% cree que es su trabajo ideal y el 2% índica que está muy conforme con su salario.
En 2024, el 54% de los talentos a los que les gustaba o amaban su trabajo expresaban que así lo sentían porque disfrutaban mucho de lo que hacían; el 19% sentía que con su trabajo no solo aportaba al trabajo, sino también a la sociedad; el 11% que era todo lo que siempre soñó; el 8% sostenía que les gustaba el lugar en el que trabajaban; el 6% manifestaba que era su trabajo ideal; y el 2% afirmaba que estaba muy conforme con su salario.
¿Qué pasa con los talentos a los que no les gusta u odian su trabajo? El 32% sostiene que su sueldo no es suficiente; el 29% afirma que no les gusta el lugar donde trabajan; el 18% explica que no se trata de su trabajo ideal; el 10% menciona que no disfruta en absoluto lo que hace; el 7% nunca se imaginó trabajando en algo así; y el 4% considera que su labor no aporta ni a la organización ni a la sociedad.
9 de cada 10 talentos seguiría trabajando si se ganase la lotería
En Ecuador, el 85% de las personas trabajadoras expresó su disposición a seguir trabajando, aún si ganase la lotería o algún premio similar. Esta cifra ha experimentado una ligera disminución de cuatro puntos porcentuales en comparación con el 2024, cuando el 89% afirmaba su intención de continuar laborando a pesar de no tener necesidades económicas.
¿Por qué seguirían haciéndolo? El análisis revela que el 54% lo haría porque disfruta de su trabajo; el 21% porque no puede imaginar su vida sin trabajar; el 17% porque considera que el problema no es trabajar sino hacerlo en algo que no le guste; y el 8% porque percibe el no trabajar como algo poco beneficioso para las personas.
La tendencia es similar a la del estudio de 2024. En ese entonces, el 56% expresaba su disfrute por trabajar; el 22% no concebía su vida sin ello; el 15% identificaba el problema en la naturaleza del trabajo; y el 7% sostenía que no trabajar no sería beneficioso para las personas.
El 73% de las personas trabajadoras elegiría su mismo trabajo si tuviesen que comenzar de cero
Cuando se les consulta a las personas trabajadoras, respecto a la forma en la que trabajarían: el 30% optaría por mantener su rutina de trabajo actual; el 27% consideraría la posibilidad de emprender su propio negocio; el 20% dice que sería con más libertad respecto a los horarios; el 18% buscaría reducir la presión y disfrutar más de sus actividades laborales; y el 5% cambiaría su empleo actual por uno que realmente les apasione.
En cuanto a la posibilidad de elegir nuevamente el mismo trabajo si comenzaran de cero, el 73% estaría dispuesto a hacerlo, mientras que el 27% no lo haría. Esta percepción ha cambiado ligeramente desde 2024, cuando el 76% estaba inclinado a volver a elegir su trabajo actual, y el 24% no.
