FOTO: IMPLEMENTACIÓN PROGRAMA COLABORADORES

Quito, 26 abril de 2023.- Banco Internacional, alineado a sus valores corporativos de cercanía, ejemplaridad, solidez y decisión, impulsa diversos programas e iniciativas para potenciar el talento y asegurar una carrera profesional de los colaboradores de la institución.

Desde el 2021, cuentan con su plataforma de desarrollo “Aprendemos Juntos”, con más de 3.650 cursos en línea con múltiples contenidos a disposición para fortalecer sus habilidades, comportamientos y conocimientos desde cualquier dispositivo o lugar donde se encuentren.

Así también, como objetivo de potencializar a los líderes con herramientas que permitan el desarrollo de sus habilidades de dirección, manejo de equipos y alto desempeño, alineados a la cultura organizacional y los valores corporativos, se creó el programa “El Camino del Líder”, que tiene 3 diferentes niveles y permite un desarrollo pleno en base al modelo de liderazgo corporativo, garantizando una cultura centrada en su Propósito y sus valores:

  • Liderazgo Personal: crea un espacio de autoconocimiento y conciencia de las emociones que conecte con su trabajo para mantener relaciones colaborativas y empoderarlos de sus acciones con 100% de la organización con un nivel de satisfacción del 98%.
  • Programa de Habilidades Directivas: Se enfoca en potencializar su perfil de Liderazgo Integro, Influyente, con Visión Global y que Acepta Desafios, alineados a la cultura organizacional.
  • PAD “Programa de Alta Dirección”: Se orienta líderes de nivel corporativo y se lo realiza en alianza de una de las Escuelas de Negocios más importantes de España.

Por otro lado, para Banco Internacional, el cuidado a sus colaboradores es primordial. Es por eso que incorpora nuevas prácticas de bienestar, que permite conseguir una conciliación y equilibrio entre la vida laboral y personal, consolidando cada vez más el sentido de pertenencia y compromiso:

  • Desde el 2021, se instauró la modalidad permanente de trabajo “BI Flex”, que combina el trabajo presencial con el teletrabajo, ha beneficiado a 614 colaboradores, aumentando su productividad y obteniendo un índice de satisfacción del 94%.
  • Se implementó el programa Bienestar Integral personalizado “BIP”, creada para que cada funcionario pueda ingresar y acumular puntos de diversas formas: cursando cursos en aula virtual, así como viviendo los valores corporativos entre actividades diarias del banco. Estos puntos se pueden canjear gratuitamente por múltiples productos o servicios a escoger. En 2022 se entregaron 4.893 productos.

Cifras y Sostenibilidad 2022:

Con cierre al año 2022, Banco Internacional cuenta con 1.307 colaboradores, compuesto por el 58% son mujeres y un 42% hombres. La inclusión e igualdad de oportunidades, forman parte de sus principales lineamientos dentro de sus procesos de selección, permanencia y compensación, así como, en cualquier oportunidad o beneficio dentro de la institución. Es así, que su política de Recursos Humanos, permite garantizar que todo proceso se maneje de manera equitativa y con igualdad sin importar género, orientación sexual, edad, ideología, religión o cualquier otro criterio.

En ese sentido, en el 2022, se emitió la Directriz de Acoso y la Directriz de Canal de Denuncias, mediante las cuales se busca concientizar, así como darles los canales,  herramientas y garantías necesarias en caso de denuncias.

Por otra parte, la inclusión de personas con discapacidad (PDC) para Banco Internacional es imperativa, por lo que cuenta con un programa de acompañamiento a los colaboradores que tienen alguna condición de salud calificada por el Ministerio de Salud Pública o que sean colaboradores sustitutos de PDC registrados en el Ministerio de Trabajo. De esta forma, se realizan evaluaciones de riesgo de labores en los puestos de trabajo y se dota de equipos ergonómicos de acuerdo a su necesidad.

Dentro de este resguardo interno, existe el cuidado de la salud tanto física como mental, dando la oportunidad a los colaboradores de tener espacios seguros en los que voluntariamente se atiendan, además de tener un control médico constante para prevenir, tratar o curar enfermedades.  

Finalmente, para la promoción de la salud, prevención de enfermedad, curación de enfermedades y la rehabilitación, cuenta con un programa de vigilancia de la salud, que realiza anualmente controles médicos a sus colaboradores para poder monitorear y tomar acciones de apoyo en el ámbito laboral, asistencia y emocional.

Banco Internacional impulsa iniciativas de talento humano sostenibles, logrando maximizar las capacidades de sus colaboradores en un ambiente seguro e inclusivo.